Die Corona-Krise ist nicht der Auslöser, aber ein Katalysator für New Work oder Arbeit 4.0. Organisationsstrukturen und Inhalte von Arbeit ändern sich. Die ersten Auswirkungen sind bereits sichtbar.
Führungspersönlichkeiten müssen heute in erster Linie Vorbild sein und motivieren. Mit der „alten“ Führungsriege kommen vor allem jüngere Generationen immer weniger klar. Daher gilt es, neuen Führungsnachwuchs auszubilden.
Der Start-up-Gründer, EU-Jugendbotschafter und New-Work-Experte Ali Mahlodji über die Zukunft der Arbeit, die Unplanbarkeit des Lebens und einen entscheidenden Faktor für die Innovationskraft von Unternehmen.
Unser Wirtschaftssystem ist im Wandel. Unternehmen müssen darauf reagieren und sich den neuen Herausforderungen stellen, die mit der Digitalisierung und Globalisierung einhergehen.
Martina Bergk / Geschäftsführerin LIFE Bildung Umwelt Chancengleichheit e. V.
Für eine nachhaltige Gesellschaft ist ein grundlegender Wandel nötig. In der Arbeitswelt betrifft das nicht nur das benötigte Fachwissen, sondern auch die Kompetenzen.
Die Arbeitsbedingungen ändern sich in vielen Bereichen der Produktion. Aber was bedeutet das konkret? Teil der neuen Arbeitswelt ist die hohe Flexibilität der Beschäftigten.
Deutschland ist Teil einer Gemeinschaft der Vielfalt, der Ideen, des guten Lebens: Europa. Ein perfekter Ort, um Wohlstand, Wachstum und Nachhaltigkeit zu vereinen. Solange seine Menschen seine Werte schätzen und verteidigen.
Der demografische Wandel setzt Unternehmen unter Druck. Mit dem richtigen Management könnte es uns trotzdem gelingen, unseren Lebensstandard zu halten.
