Die Arbeitsbedingungen ändern sich in vielen Bereichen der Produktion. Aber was bedeutet das konkret? Teil der neuen Arbeitswelt ist die hohe Flexibilität der Beschäftigten.
Talentmanagement ist heute fester Bestandteil nahezu jeder HR-Strategie deutscher Unternehmen. Doch wirklich konsequent umgesetzt wurde es bislang eher selten. Die Corona-Pandemie könnte ein Umdenken bewirken.
Welche Lehren können und sollten Unternehmer aus der Krise ziehen? Das Trendforschungsunternehmen Zukunftsinstitut sammelt in einem White Paper erste Ideen.
In Deutschland fehlen Auszubildende in MINT-Berufen. Covestro setzt auf Digitalisierung im Recruiting und will vor allem junge Frauen für sich begeistern.
Unser Wirtschaftssystem ist im Wandel. Unternehmen müssen darauf reagieren und sich den neuen Herausforderungen stellen, die mit der Digitalisierung und Globalisierung einhergehen.
In einer Arbeitswelt, in der Wissen immer schneller veraltet und neue Kompetenzen oftmals quasi unmittelbar in die Praxis einfließen müssen, wird nach neuen Konzepten gesucht.
New Work ist ein Versprechen, das große Hoffnungen weckt – für Personaler wie für Mitarbeiter. Die Potenziale sind enorm, Unternehmen sollten sie nicht verspielen, meinen Experten.
Von wegen Vielfalt: Wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht, herrscht in vielen deutschen Unternehmen eher männliche Dominanz. Auch deshalb wird der Ruf nach mehr Quoten lauter.
