Unser Wirtschaftssystem ist im Wandel. Unternehmen müssen darauf reagieren und sich den neuen Herausforderungen stellen, die mit der Digitalisierung und Globalisierung einhergehen.
Deutschland braucht eine stärkere Gründerkultur, um in Sachen Innovation den Anschluss nicht zu verpassen. Doch was hält gerade junge Menschen eigentlich davon ab, Unternehmer oder Unternehmerin zu werden?
New Work ist ein Versprechen, das große Hoffnungen weckt – für Personaler wie für Mitarbeiter. Die Potenziale sind enorm, Unternehmen sollten sie nicht verspielen, meinen Experten.
Life-Science-GründerInnen haben es nicht einfach. Zwar ist oft in den ersten Jahren Geld vorhanden. Doch was zählt, ist das Netzwerk – und das kann man nicht kaufen.
Start-ups entfalten Innovationsdynamik, machen die deutsche Wirtschaft wettbewerbsfähig. Doch wie fördern Wirtschaft und Regierung das deutsche Start-up-Ökosystem?
Zu wenig Gründergeist, zu wenig Innovationsdynamik, zu wenig Talentförderung – das Unternehmertum in Deutschland steht in der Kritik.
Dabei ist die Lage bei weitem nicht so dramatisch. Im Gegenteil, Deutschland habe ein unglaublich großes Potenzial an leistungsstarken, innovativen GründerInnen, befindet etwa Prof. Helmut Schönenberger.
Ob Pharma, klassische Chemie oder Energiewende: Life Science ist ein Jobmotor. Nicht nur Hochschulabsolventen, auch Fachkräfte mit Ausbildungsberufen werden gesucht.
Die Unternehmen sind sich einig: Es wird immer schwerer, Talente zu finden und zu binden. Um Kosten zu sparen und die Reichweiten zu erhöhen, liegt E-Recruiting voll im Trend. Lohnt sich das? Und was ist beim Thema Datenschutz zu beachten?
