»Wir müssen unterschiedliche Arbeitsweisen wertschätzen«
Diversity Management und das Thema Frauen sind stark miteinander verknüpft. Für manche ist es sogar identisch. Dabei ist die Kategorie Gender nur eine von mehreren und sollte immer auch mit den anderen Dimensionen von Vielfalt gedacht werden. Fakt ist, dass vor allem weiße, heterosexuelle Männer mittleren Alters im Diversity Management bisher fast gar nicht vorkamen oder zumindest nicht mit angesprochen wurden. Nun sind wir an einem Punkt, an dem wir merken, dass Diversity Management nicht nachhaltig funktioniert, wenn die Mehrheit nicht angesprochen wird. Durch einzelne Maßnahmen und Programme wurden Frauen über viele Jahre hinweg gefördert, das Bild in den oberen Etagen der Unternehmen und Institutionen hat sich dennoch nicht signifikant geändert. Frauen sind weiterhin in der Unterzahl. Daran können wir nur etwas ändern, wenn wir die Organisationskultur angehen - ganzheitlich. Wenn unterschiedliche Arbeitsweisen und Ideen wertgeschätzt werden, haben ALLE Chancen den Aufstieg zu meistern.
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