Start-ups entfalten Innovationsdynamik, machen die deutsche Wirtschaft wettbewerbsfähig. Doch wie fördern Wirtschaft und Regierung das deutsche Start-up-Ökosystem?
Nur Kandidaten, die zu den Unternehmenswerten von Q_Perior passen, erhalten ein Angebot. Eine klare HR-Strategie, mit der das Unternehmen sehr erfolgreich ist.
In einer Arbeitswelt, in der Wissen immer schneller veraltet und neue Kompetenzen oftmals quasi unmittelbar in die Praxis einfließen müssen, wird nach neuen Konzepten gesucht.
Zu wenig Gründergeist, zu wenig Innovationsdynamik, zu wenig Talentförderung – das Unternehmertum in Deutschland steht in der Kritik.
Dabei ist die Lage bei weitem nicht so dramatisch. Im Gegenteil, Deutschland habe ein unglaublich großes Potenzial an leistungsstarken, innovativen GründerInnen, befindet etwa Prof. Helmut Schönenberger.
Mit dieser Einstellung müssten Unternehmen hierzulande auf die Suche nach geeigneten Kandidaten für ihr Management gehen. Denn mit mehr Vielfalt kommen auch die wirtschaftlichen Vorteile.
